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11 कुंजी जो इंगित करती हैं कि आपको नौकरियां बदलनी होंगी

11 कुंजी जो इंगित करती हैं कि आपको नौकरियां बदलनी होंगी

मार्च 1, 2024

कार्य उन कारकों में से एक है जो हमारे कल्याण और हमारी खुशी को सबसे ज्यादा प्रभावित करते हैं । हम दिन के काम के कई घंटे बिताते हैं, और पूरे जीवन के लिए हमारे जीवन के इस क्षेत्र में पूरा महसूस करना महत्वपूर्ण है।

वैज्ञानिक अध्ययनों से पता चलता है कि नौकरी की संतुष्टि न केवल कार्यकर्ता के कल्याण के लिए बल्कि कंपनी की उत्पादकता और इसके परिणामों के लिए एक महत्वपूर्ण चर है।

  • संबंधित लेख: "काम पर संतुष्टि: इसे सुधारने के 7 तरीके"

नौकरियों को कब बदलना है

चूंकि काम हमारे जीवन के सबसे महत्वपूर्ण क्षेत्रों में से एक है, इसलिए यह आवश्यक है कि हम जो काम करते हैं उससे हम खुश हैं, हम मूल्यवान महसूस करते हैं और हम कंपनी के भीतर बढ़ सकते हैं।


दुर्भाग्य से, हम हमेशा काम पर संतुष्ट महसूस नहीं करेंगे, और ऐसा कुछ जो हमारे जीवन के अन्य क्षेत्रों को प्रभावित कर सकता है। लेकिन, कैसे पता चलेगा कि नौकरियां बदलने का समय है या नहीं? निम्नलिखित पंक्तियों में हम आपको नौकरी बदलने या उस स्थिति में जारी रखने का निर्णय लेने के लिए कुछ संकेत देते हैं जिसमें आप हैं।

1. कार्य आपको भरता नहीं है

कई बार, हम केवल ज़रूरत से पैसे चुनते हैं या केवल पैसे सोचते हैं। हमारे लेख में "विज्ञान पुष्टि करता है कि पैसा एक दवा है और खुशी नहीं देता है" हम पहले से ही इस मानसिकता के नुकसान के बारे में बात करते हैं।

चूंकि काम हमारे लिए इतना महत्वपूर्ण है, इसलिए हमें जो आनंद मिलता है उसका आनंद लेने की ज़रूरत है; अन्यथा, एक तरफ या दूसरे में यह हमारी खुशी को प्रभावित करेगा। यह काम व्यक्तिगत विकास से बहुत संबंधित है । इसलिए, जानना कि आप क्या करना चाहते हैं और आत्म-ज्ञान में व्यायाम करना चाहते हैं, काम के संबंध में अच्छी तरह से चयन करने में सक्षम होना महत्वपूर्ण है। हमारी प्रेरणा और हमारी प्रतिभा को जानना हम जो चाहते हैं उसे करने का प्रारंभिक बिंदु है। यह स्पष्ट है कि जब पैसा जरूरी है, तो नौकरी रखना महत्वपूर्ण है। अब, अगर आपको पसंद नहीं है तो आप काम पर जाने के लिए सुबह उठना मुश्किल है और आप जो काम करते हैं उसके बारे में सोचकर उदास हो जाते हैं, शायद आपको एक और नौकरी की तलाश करने के बारे में सोचना चाहिए।


2. विकास की कोई संभावना नहीं है

काम पर खुशी के लिए चाबियों में से एक यह महसूस करना है कि आप एक कंपनी के भीतर बढ़ सकते हैं , क्योंकि यह आपको आशावाद के साथ भविष्य को देखने की अनुमति देता है और आगे बढ़ने के लिए आपको लड़ने के लिए प्रेरित करता है। हालांकि, जब कोई कंपनी अपने कर्मचारियों के विकास में कोई दिलचस्पी नहीं डालती है, तो उनकी संतुष्टि का स्तर कम हो जाता है, जो कुछ भी उनकी उत्पादकता और संगठन के परिणामों को प्रभावित करता है। यदि आप वर्षों से अपनी कंपनी में फंस गए हैं, तो शायद नौकरी बदलने के बारे में सोचने का समय हो सकता है। हालांकि पैसा खुशी नहीं देता है, लेकिन हमारी बुनियादी जरूरतों को पूरा करना महत्वपूर्ण है । इसके अलावा, पैसा एक प्रेरणा बन सकता है (जब तक यह एकमात्र चीज नहीं है जो हमें प्रेरित करती है), और कोई भी मुफ्त में काम करना पसंद नहीं करता है। खुश होने के लिए, एक भाग्य कमाने के लिए जरूरी नहीं है, लेकिन हमें यह महसूस करना होगा कि पारिश्रमिक हमारे द्वारा किए गए कार्यों के आधार पर उचित है। अन्यथा, हम असम्बद्ध महसूस करेंगे और एक और कार्य विकल्प तलाशने के बारे में सोचेंगे।


4. अपने मालिकों के साथ बुरा रिश्ता

बॉस एक कंपनी में महत्वपूर्ण हैं क्योंकि वे जो निर्णय लेते हैं वे पूरे संगठन को प्रभावित करते हैं और खासतौर से उन पदों को प्रभावित करते हैं जो नीचे पदानुक्रमित हैं। वैज्ञानिक अध्ययन यह भी दिखाते हैं कि नेतृत्व शैलियों कर्मचारियों और उनके प्रदर्शन के कल्याण को प्रभावित करती है। इसलिए, यदि आपके मालिक के साथ आपका बुरा संबंध है और आपको नहीं लगता कि आपके पास कोई समाधान है, तो आप बेहतर बाहर निकलने पर विचार करेंगे।

5. आप तनावग्रस्त या जला दिया जाता है

और यह है कि वरिष्ठ घटनाओं की नेतृत्व शैली अन्य घटनाओं, तनाव तनाव और बर्नआउट के कारण हो सकती है। संगठन में तनाव एक बहुत ही लगातार स्थिति है जो श्रमिकों के व्यावसायिक स्वास्थ्य और कंपनी के परिणामों को प्रभावित करती है। हालांकि, इन परिस्थितियों को बेहतर ढंग से प्रबंधित करने के लिए या तो कंपनी या चिकित्सा सत्रों के साथ समाधान खोजने का प्रयास करना हमेशा आवश्यक होता है, ऐसी स्थितियां होती हैं जिनमें तनावकार गायब नहीं होंगे। इन मामलों में, एक और नौकरी की तलाश करना बेहतर है।

6. कंपनी के मूल्यों को फिट मत करो

किसी कंपनी में सहज महसूस करने के लिए उसके मूल्यों के साथ गठबंधन करने के साथ बहुत कुछ करना पड़ता है । अगर आपको लगता है कि कंपनी कैसे काम करती है, तो नैतिक और नैतिक मतभेद हैं, तो अगर आप उस नौकरी में जारी रखना चाहते हैं तो आपको फिर से विचार करना पड़ सकता है।

7. आप मूल्यवान महसूस नहीं करते हैं

हम सभी को विशेष रूप से हमारे काम के संबंध में मूल्यवान महसूस करना पसंद है । यदि आप देखते हैं कि आपको अपनी नौकरी अच्छी तरह से करने के बावजूद सकारात्मक प्रतिक्रिया प्राप्त नहीं होती है, तो आप बहुत अच्छे परिणामों के साथ लंबे समय से कंपनी में रहे हैं और आप अपने मालिकों की परवाह नहीं करते हैं या आप पदोन्नति के लिए आप पर भरोसा नहीं करते हैं, भले ही आप इसमें कितना योगदान करते हैं संगठन, यह समय है कि नए नौकरी के अवसर तलाशें।

8. अनुसूची आपको जीवन की गुणवत्ता खो देते हैं

कोई भी अपने काम पर दास महसूस नहीं करना चाहता, और यही कारण है कि कार्यक्रम महत्वपूर्ण हैं । कुछ कंपनियों को अपने कर्मचारियों को कुल दैनिक उपलब्धता की आवश्यकता होती है, उदाहरण के लिए, अतिरिक्त घंटों के साथ बदलाव और बीच में बहुत लंबे ब्रेक के साथ। इससे काम और परिवार को सुलझाना मुश्किल हो सकता है, खासकर जब जिम्मेदारियां होती हैं।

9. आप झुकाव पीड़ित हैं

सहकर्मियों के साथ संबंध काम पर अच्छी तरह से होना बेहद महत्वपूर्ण है । संगठनों में होने वाली एक नकारात्मक घटना काम पर मोड़ या मनोवैज्ञानिक उत्पीड़न है, जो अक्सर अन्य नकारात्मक परिणामों, अवसाद, चिंता, व्यक्तित्व में परिवर्तन या कंपनी के प्रति अलगाव की भावना के कारण होती है। अब, mobbing न केवल श्रमिकों के बीच हो सकता है, लेकिन यह हो सकता है, उदाहरण के लिए, एक प्रबंधक और एक कर्मचारी के बीच।

  • आप हमारे लेख में "6 प्रकार के मोबबिंग या श्रम उत्पीड़न" में और जान सकते हैं

10. आपको लगता है कि आप और दे सकते हैं

जब हम कमजोर महसूस करते हैं और हम मानते हैं कि हम कंपनी में और अधिक दे सकते हैं, demotivation हमें ले जा सकते हैं । किसी को काम पर, साथ ही मूल्यवान पर भी उपयोगी महसूस करना चाहिए। यदि आपको लगता है कि आप अधिक चाहते हैं, तो आप निश्चित रूप से उस नौकरी को छोड़ना चाहेंगे जो आपके कौशल के साथ बेहतर फिट बैठता है।

11. आप ऊब गए हैं

एक अन्य घटना जिसे हमने मनोविज्ञान और मन के पिछले लेखों में चर्चा की है, काम पर ऊब है । इस स्थिति के नकारात्मक नतीजे उनमें से कई हैं, उनमें से कई, विध्वंस, और कारणों को अलग किया जा सकता है: कार्यकर्ता की आवश्यकताओं के नीचे कार्यों की पूर्ति, एकात्मक कार्य, पदोन्नति की असंभवता इत्यादि। कंपनी को यह जानना हमेशा अच्छा होता है कि आप कैसा महसूस करते हैं। यदि आप इस संबंध में कार्रवाई नहीं करते हैं, तो उस नौकरी में जारी रखने के लिए आप पर निर्भर है।


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