एक अध्ययन के मुताबिक 5 सीईओ में से 1 साइकोपैथ हैं
बहुत से लोग पहले से ही अंतर्दृष्टि रखते हैं कि एक संगठन में उच्च स्थान होने के लिए यह एक विशेष लकड़ी से बनना आवश्यक है , लेकिन इस विषय पर हमेशा जांच होती है जो हमें आश्चर्यचकित कर सकती है।
एक बहुत हालिया है, विशेष रूप से, यह पूरी तरह से चौंकाने वाला है, क्योंकि यह इंगित करता है कि सामान्य निदेशकों में से मनोचिकित्सा का अनुपात लगभग 21% है, जो लगभग अमेरिकी जेलों में कैदियों के बीच मिलता है।
नियंत्रण में मनोचिकित्सा पर एक जांच
बॉन्ड विश्वविद्यालय के फोरेंसिक मनोवैज्ञानिक नाथन ब्रूक्स के नेतृत्व में शोधकर्ताओं की एक टीम द्वारा आयोजित अध्ययन, उनके विश्लेषण के लिए 261 वरिष्ठ अमेरिकी प्रबंधकों का एक समूह है जो आज विभिन्न क्षेत्रों की कंपनियों में काम करते हैं। इन वरिष्ठ प्रोफाइलों में सीईओ, अध्यक्ष और सीईओ शामिल थे, जिन्होंने संगठनों में उच्च निर्णय लेने वाली शक्ति वाले लोगों की मनोवैज्ञानिक विशेषताओं का अध्ययन करने का मौका दिया।
यह लोगों के इस समूह में है कि अनुमान लगाया गया है कि 5 में से 1 में उन लक्षणों को प्रस्तुत किया गया है जो मनोचिकित्सा को परिभाषित करते हैं , ऐसा कुछ और जो उत्सुक है, उस पर विचार करते हुए, जब हम सामान्य रूप से जनसंख्या में मनोचिकित्सा की मात्रा के बारे में बात करते हैं, तो अनुपात लगभग 1% तक गिर जाता है।
जब सफलता और शक्ति सब कुछ है
टेलीग्राफ के बयान इकट्ठा करता है नाथन ब्रूक्स यह कैसे संभव है कि वरिष्ठ अधिकारियों के बीच मनोचिकित्सा लक्षण वाले लोगों का अनुपात पाया गया है। उनके अनुसार, यह कर्मियों के चयन की शैली में एक दोष के कारण है: मानव संसाधन के सदस्य उम्मीदवारों के व्यक्तित्व से संबंधित डेटा की तुलना में अधिक काम और अकादमिक अनुभव को महत्व देते हैं, जो सफल मनोचिकित्सा तक पहुंच सकते हैं पदोन्नति की तलाश में संभावित प्रतिस्पर्धियों को नुकसान पहुंचाने और कंपनी में होने वाली घटनाओं को उनके पक्ष में खेलने के लिए उच्च जिम्मेदारी की स्थिति में हस्तक्षेप करना।
हालांकि, इस तथ्य के लिए एक और संभावित स्पष्टीकरण है: कि ऐसी गतिविधियां जो तब की जानी चाहिए जब बड़ी कंपनी के एक वरिष्ठ प्रबंधक मनोचिकित्सक लक्षणों वाले लोगों के होने के साथ-साथ अच्छी तरह से फिट हो। एक प्रतिस्पर्धी बाजार में और जिसमें आत्म-ब्याज प्रचलित होता है, कम या कम करने की कोई क्षमता नहीं होती है मनोचिकित्सा में हेरफेर करने की क्षमता एक ऐसा लाभ हो सकता है जो अच्छे वेतन तक पहुंचने में मदद करता है और महत्वपूर्ण पदों में रहने के लिए।
आखिरकार, सोसायपैथ के विपरीत मनोचिकित्सा, दूसरों के नियमों और भावनाओं में अपनी रूचि छिपाने में सक्षम हैं और इन विशेषताओं को परेशानी के बिना उपयोगी बनाते हैं, या सीधे सामाजिक मानकों को पूरा करते हैं कानून के साथ संघर्ष में प्रवेश करने के लिए और अधिक बुनियादी नहीं है और दूसरों को नुकसान पहुंचाने के बिना अपने जीवन को अपने हद तक सीमित कर देता है। इससे उनके लिए दूसरों की सहानुभूति जीतना और सकारात्मक सार्वजनिक छवि बनाना संभव हो जाता है।
उदाहरण हैं
बेशक, इन परिणामों पर कुल वैधता के साथ सवाल किया जा सकता है; आखिरकार, मनोविज्ञान में एक भी अध्ययन एक सार्वभौमिक और निर्विवाद सत्य खोजने के लिए काम नहीं करता है , और अन्य जानकारी के साथ इस जानकारी को विपरीत करना आवश्यक है।
हालांकि, यह अध्ययन, जो जल्द ही पत्रिका में प्रकाशित किया जाएगा मनोविज्ञान के यूरोपीय जर्नल, यह सुझाव देने वाला पहला व्यक्ति नहीं है कि मध्यम और बड़ी कंपनियों को चलाने वाले समूहों में, सामान्य रूप से जनसंख्या द्वारा वितरित की तुलना में मनोचिकित्सा की सापेक्ष संख्या बहुत अधिक है। उदाहरण के लिए, 2010 में किए गए एक शोध में, परिणामों ने मनोचिकित्सा की संख्या को इंगित किया जो कॉर्पोरेट पदों के बीच पाया जा सकता है, जो कि कुल जनसंख्या में सामान्य से 4 गुना अधिक है ।
